“Gracias al trabajo realizado por la Comisión de Igualdad de EMALSA, a las aportaciones de sus personas trabajadoras y al Compromiso de Igualdad de Trato de la Dirección de la Empresa, se firmó el pasado día 10 de marzo de 2020 la actualización del Plan de Igualdad 2020-2023 de EMALSA, que adopta medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, y al RD Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En este Plan de Igualdad se unifican los procedimientos para actuar en caso de situaciones de denuncias por acoso laboral, y de acoso sexual y por razón de sexo, planteando un seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad, con objeto de garantizar que EMALSA sea una Empresa en la que existe de FORMA EFECTIVA una IGUALDAD DE TRATO PARA MUJERES Y DE HOMBRES.
Durante el año 2020 se llevará a cabo jornadas formativas e informativas sobre esta materia, a cargo de la Comisión de Igualdad, dirigidas a todas las personas trabajadoras de EMALSA, así como una formación más específica para dicha Comisión con objeto de que gestionen de la forma más adecuada las situaciones que se puedan presentar ante denuncias de acoso”.
